正社員を目指す方へ

• 応募方法を教えてください。

  【新卒採用】

  採用サイト 募集要項をご確認の上で、ご応募ください。

  ◇採用サイト 募集要項はこちらから◇

   

  【中途採用】
  下記連絡先より、直接ご連絡ください。
  　・下村企販　下村(シモムラ)　TEL:0256-64-5588
  　・下村工業　神保(ジンボ）　TEL:0256-38-3311

• 未経験でも応募できますか？

  新卒・中途ともに、未経験でも応募できます。
  入社後は未経験からでも安心して働ける研修コンテンツをご用意していますので安心してご応募ください。

• 会社説明会／インターンシップは行っていますか？

  グループ合同（下村企販・下村工業）の説明会／インターンシップを行っています。

  【新卒採用】
  開催日程などの詳細は、就職サイトにて公開しています。

  ◇募集要項ページより、就職サイトへとお進みください◇

   

  【中途採用】
  ご希望いただければ個別で対応いたします。
  お電話又はお問い合わせフォームよりご連絡ください。

• 一緒に働きたい社員像を教えてください。

  私たち下村グループは、日々変化してゆく世の中にあっても、常に必要とされ、期待される会社であり続けるために、社員一人一人の成長を大切にしています。

  グループ国内社員数は約200名と決して規模は大きくありませんが、企画から製造、調達、国内外への販売まで一貫体制をとっており、社員一人一人が各々の役割の中で「自分が会社を動かしている」感覚を味わえる会社です。

   

  ものづくりを通して、社内外を巻き込みながらグローバルな舞台へと日本の文化・技術を発信していく醍醐味を一緒に味わってくださる方と、一緒に会社を盛り上げていきたいです。

• 選考はどのようなことを行いますか？

  適性検査、面接（2回程度）を実施する予定です。

• 説明会への参加は必須でしょうか？

  必須ではありません。
  ただ、ミスマッチを防止するため、会社説明会で当社をよく知っていただいたうえで、応募いただきたいと考えています。

  Webサイトや就職サイトなどではお伝えできない、会社の雰囲気も感じていただける機会になりますので、ぜひご参加ください。

• 休暇について教えてください。

  週休2日制（自社カレンダー）、年間休日数は115日（内 一斉有給3日）です。
  ※2023年3月現在

• 有給休暇の取得日数はどのくらいですか？

  有休取得日数は平均9.9日／1人です。　※2022年7月現在
  有給休暇は、勤続年数に応じて付与されます。ちなみに、入社1年目は雇用期間の6ヶ月が経過したところで、10日付与されます。

• 転勤はありますか？

  転勤はございません。
  ものづくりの街として全国的に有名な新潟・燕三条地域でご活躍いただけます。

• 就業後や休日はどのようなことをしている人が多いですか？

  詳細は「数字で見る下村グループ」をご覧ください！

  ◇数字で見る下村グループ◇

• ランチルームはありますか？

  下村企販、下村工業それぞれにランチルームを用意しています。
  食事補助としてお弁当の昼食デリバリーを契約していますので、会社で昼食を注文することも可能です。デリバリー利用者はもちろん、自前のお弁当を持ってくる社員もランチルームを利用することができます。
  ※2022年7月現在

  

  下村企販ランチルーム

  

  下村工業ランチルーム

• 海外にて自分の腕を試したいのですが可能ですか？

  海外販売拠点の下村香港有限公司、中国での製造拠点の下村刃具有限公司とともにグループを形成しています。技能と知識を必要とする職場になりますので、国内の職場にて何年か十分に経験を積んだ上での海外赴任となります。

• 文系の学生でも活躍できる職種や職場はありますか？

  全職種文理不問ですので、どなたでもご応募いただけます。
  現在は文系８割・理系２割の社員が在籍。文系出身者も多く活躍しています。

• ワークライフバランス（仕事と家庭の両立）や社員のために、どのような制度や支援がありますか？

  【ハッピー・パートナー企業（新潟県男女共同参画推進企業）】
  男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活が両立できる職場環境づくりに取り組んでいます。

  【健康経営優良法人】
  従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、積極的に取り組みを行っています。

  【イクメン応援プラス】
  「仕事も子育ても、どちらもがんばりたい」と考える男性従業員の気持ちに応え、働きやすく、休みやすい職場づくりを目指して取り組みを行っています。

  【くるみん】
  次世代育成支援対策に取組む「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けました。